Licenciatura Ejecutiva en Administración de Recursos Humanos (en línea)

• Comunicar de forma clara y estructurada cualquier tipo de información oral o escrita.
• Implementar soluciones sostenibles en las organizaciones, con base en modelos de innovación y de negocios.
• Construir estrategias de cambio en recursos humanos dentro de las organizaciones para responder a las demandas de transformación del mercado mediante nuevas estrategias y modelos de negocios.
• Diseñar políticas y procesos en administración de recursos humanos para la mejora en la motivación y fidelidad delos equipos humanos.
• Examinar los factores de riesgo en el trabajo para generar un ambiente laboral preventivo y seguro.
• Formular estrategias y procesos de cambio planificados para evaluar el impacto de las decisiones, optimizar el desempeño, prepararse para diferentes escenarios y alinear la gestión del talento.
• Evaluar el desarrollo y capacitación del personal para la atracción y retención de talento.
• Analizar los recursos y competencias de los trabajadores, ante los factores de riesgo psicosociales para disminuir las pérdidas económicas y baja productividad.

• Implantar organizacionales adaptables a los diferentes escenarios empresariales con apego a las normas jurídicas establecidas para lograr el máximo de beneficios para la empresa.
• Utilizar las tecnologías de información con el fin de recopilar y analizar la información que apoye a la planeación, organización, dirección y control, así como a la gestión administrativa.
• Evaluar el entorno económico, político y social, nacional e internacional que afecta a la empresa para la toma de decisiones con una actitud profesional y responsable.
• Diseñar estrategias de mercado, a fin de generar e impulsar proyectos privados y públicos, haciendo uso de las herramientas digitales, así como de las tendencias innovadoras en el ámbito de estudio,
• Implementar estrategias de atracción y retención de talento humano para posicionar a las organizaciones en un mundo de negocios globales.

• Formular e implementar planes de acción que incrementen la competitividad empresarial.
• Analizary aplicar las diferentes tendencias administrativas, mercadológicas, de personal y financieras más actuales.
• Planear la gestión empresarial hacia la búsqueda de la mejora continua mediante la optimización de los recursos económicos, humanos, financieros, técnicos, tecnológicos, materiales y financieros.
• Evaluar planes orientados a la optimización de la administración de la producción, de la administración de los recursos humanos, de las finanzas, mercadotecnia, sistemas y tecnologías de la información.
• Ejercer el liderazgo para el logro y consecución de metas en la organización o negocio, basado en el trabajo en equipo, para tener la capacidad de trabajar en los diversos contextos, tanto nacional como internacional.

• Capacidad de aprendizaje autogestivo • Estudio independiente • Comunicación con eficacia de forma escrita y oral • Identifica oportunidades de negocio • Busca entender su entorno • Habilidad para trabajar bajo presión • Pensamiento crítico

• Contexto económico, político y social del país • Elementos básicos de los procesos administrativos en las empresas • Bases de informática

• Liderazgo e iniciativa • Actitud emprendedora • Respetuoso de las normas y leyes • Honesto en el manejo de la información confidencial • Disponible para el trabajo en equipos multidisciplinarios y multiculturales • Socialmente responsable