En UVM construimos un entorno donde cada voz cuenta. Estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra comunidad.

Por ello, te agradecemos el haber ingresado a este espacio, donde podrás descargar la Guía del Protocolo para atender y erradicar la violencia y discriminación en la Universidad del Valle de México, una herramienta a disposición de nuestra comunidad para buscar apoyo de la institución en caso de sufrir una situación de acoso o violencia.

Adicional a esta herramienta, para seguir construyendo y consolidando una cultura de diversidad e inclusión, hemos llevado a cabo algunas acciones que nos gustaría compartir:

• Impulsamos la iniciativa “UVM Conmigo”, en la cual se promueve una cultura de respeto y comunidad, por lo que no toleramos la violencia de cualquier tipo.

• Contamos con un Comité de Equidad y Género, Igualdad Laboral y No Discriminación Institucional, que encabeza la propia Rectora Institucional.

• 2018 fue declarado por UVM como el Año de la Conciencia y la Prevención de la Violencia de Género, y a partir de esta iniciativa, se realizaron diversas acciones buscando favorecer relaciones de equidad y respeto entre ambos géneros.

• Desde 2020, la UVM ha sido una de las primeras instituciones educativas en sumarse al Día sin Mujeres, con el propósito de apoyar los esfuerzos para que se reconozca su enorme contribución en nuestra sociedad.

• El Centro de Opinión Pública de la UVM ha realizado numerosos estudios orientados a conocer la situación de violencia contra las mujeres, y a poner en el centro de la discusión la problemática de la discriminación de género.

• Contamos con un importante proyecto de escuela para madres y padres "Creciendo en Familia". Es un espacio donde se tocan temas como la ansiedad, la comunicación, el riesgo suicida, la violencia, entre otros.

• A partir del 2023 se aplican una serie de instrumentos psicológicos que permiten identificar factores de riesgo psicosocial en la población de nuevo ingreso, que guía nuestros pasos para dar el mejor acompañamiento durante su estancia en la universidad.

• La universidad ha desarrollado cursos y materiales para promover en nuestras y nuestros estudiantes el autoconocimiento emocional, más de 12,000 integrantes de la comunidad conocen ahora los aspectos básicos de la responsabilidad afectiva.

• A partir de septiembre se lanzó el Programa de Asistencia al Empleado (PAE), en el que nuestras colaboradoras y colaboradores, profesoras y profesores, tienen acceso a una línea de apoyo psicológica 24/7.

Si te encuentras en una situación que te hace sentir inseguridad, incomodidad o vulnerabilidad, puedes levantar una queja formal con las autoridades de campus para que tu caso sea canalizado con un asesor o asesora confidencial, que se ha capacitado para escucharte, orientarte y atender tu caso hasta su resolución conforme a nuestro Protocolo para atender y erradicar la violencia y discriminación en la Universidad del Valle de México, el cual es aplicable a situaciones que ocurren al interior del campus o entre personas miembros de la comunidad Lince.