Maestría en Administración de Negocios con orientación en Gestión Estratégica del Capital Humano
MAN con Orientación en Gestión Estratégica del Capital Humano certificada por Harvard
Aprende a implementar estrategias efectivas para reclutar, desarrollar y retener al personal clave de cualquier organización. Adquiere una visión estratégica para impulsar entornos de trabajo saludables, elevar la productividad y alinear el talento con los objetivos empresariales.
Gracias a la alianza internacional con Harvard Online, obtendrás 71% más crecimiento profesional.
Certificación AAFM incluida: Al concluir tu Maestría en Administración de Negocios, puedes aplicar al examen que te acredita como especialista en administración financiera, con respaldo desde las asignaturas clave del plan de estudios.
¿Por qué estudiar esta maestría en UVM?
- Desarrolla habilidades prácticas para liderar y gestionar el talento humano de forma efectiva.
- Contribuye al crecimiento organizacional, creando entornos colaborativos y eficientes.
- Diseña estrategias de capacitación y resolución de conflictos que mejoren el desempeño.
- Obtén un grado de maestría con validez global y un 2º grado al cursar 6 materias adicionales.
- Accede a Becas Académicas y Créditos Educativos que facilitan tu desarrollo profesional.
Con UVM en alianza con Harvard Online, potencia tu liderazgo desde el área más humana del negocio.
Información del curso Administración de Negocios con Orientación en Gestión Estratégica del Capital Humano
Modalidad
Mixta
Duración
6 cuatrimestres (12 semanas por ciclo)
Inicio de cursos
Enero / mayo / septiembre
Perfiles para Administración de Negocios con Orientación en Gestión Estratégica del Capital Humano
- Competencias
- Identificar, reclutar, seleccionar y desarrollar a los mejores talentos para una empresa.
- Implementar sistemas de evaluación y gestión del desempeño que fomenten el crecimiento profesional.
- Promover un entorno de trabajo justo, inclusivo y diverso mediante una buena dirección y gestión estratégica.
- Diseñar programas de desarrollo que impulsen la formación de líderes que guíen a sus equipos al éxito.
- Gestionar de manera eficaz las relaciones laborales entre empleados y sindicatos.
- Habilidades
- Administrar múltiples tareas y prioridades de forma eficiente en un entorno laboral dinámico.
- Saber negociar y llegar a acuerdos equitativos en situaciones que los recursos humanos demanden.
- Promover una cultura de excelencia, innovación y crecimiento en la empresa.
- Identificar problemas, analizar situaciones y encontrar soluciones efectivas.
- Construir relaciones sólidas entre empleados a través del entendimiento y respuesta a sus necesidades.
- Aptitudes
- Pensamiento creativo y resolutivo ante desafíos en la gestión de capital humano.
- Adaptación a los cambios de un entorno empresarial y a nuevas prácticas y tecnologías.
- Trabajar en equipo para involucrar a los departamentos de una organización en múltiples actividades.
- Facilitar la comunicación organizacional y el trabajo interdisciplinario.
- Ejercer con ética, integridad y profesionalismo los recursos humanos de una empresa.
- Conocimientos
- Dirigida a egresados de: Licenciatura en Ciencias sociales, Derecho, Negocios, Estadística, o afines.
- Noción de psicología organizacional para comprender el comportamiento humano en el entorno laboral.
- Interés por aprender a diseñar paquetes de compensación justos y atractivos para los empleados.
- Conocer los fundamentos básicos de administración, negocios y capital humano.
- Analizar datos y tomar decisiones basadas en evidencia para abordar problemas de RH.
- Habilidades
- Capacidad para liderar equipos y motivar a los empleados.
- Aprender a gestionar conflictos y resolver problemas para manejar situaciones laborales desafiantes.
- Negociar acuerdos justos y beneficiosos tanto para los recursos humanos como para la empresa.
- Interpretación de datos y métricas relacionadas con el rendimiento y la gestión de personal.
- Comunicación oral y escrita efectiva para presentar y transmitir ideas de manera clara y convincente.
- Aptitudes
- Comprensión y empatía por las necesidades y preocupaciones del personal mediante programas de capital humano.
- Integridad y ética para el manejo de información confidencial y toma de decisiones.
- Adaptación a los cambios del entorno laboral así como a las políticas organizacionales.
- Mantener un enfoque proactivo, emprendedor y visionario.
- Iniciativa para proponer y liderar acciones que mejoren las prácticas en el entorno laboral.
Plan de estudios de Administración de Negocios con Orientación en Gestión Estratégica del Capital Humano
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cuatrimestre
Ejes Curriculares:
Tipo materias:
Certificaciones:
Ejes Curriculares:
Tipo materias:
Certificaciones:
La UVM se encuentra registrada en el Grupo 3 del Programa de Mejora Institucional al cumplir los requisitos señalados en el Acuerdo número 17/11/17. Reconocimiento de Validez Oficial por la Secretaría de Educación Pública, según Acuerdo Secretarial No. 131 de fecha 8 de febrero de 1988, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 25 de febrero de 1988.
Becas y Financiamiento
BECAS ACADÉMICAS
Si quieres estudiar una maestría en la UVM, puedes solicitar a una beca académica que se podrá otorgar de acuerdo a tu último promedio obtenido. ¡Calcula tu beca aquí!
FACILIDADES DE PAGO
Cumple tu meta de estudiar una maestría. Usa tarjeta de crédito y meses sin intereses, así como crédito Fonacot para cubrir el monto de tu colegiatura. Descubre más.
Beca Lince
Si eres egresado de la UVM y quieres estudiar una maestría con nosotros, la Beca Lince te otorga un porcentaje adicional a tu Beca Académica. Conoce más
Financiamientos Educativos
De la mano de diversas entidades financieras, UVM ofrece la oportunidad de acceder a un crédito educativo que les faciliten el pago de sus colegiaturas. Conoce más.
preguntas frecuentes
1.
¿Por qué estudiar una Maestría en Administración de Recursos Humanos en la UVM?
Estudiar una Maestría en Administración de Recursos Humanos en la UVM brinda ventajas únicas. Ofrece un plan académico sólido, enfocado en estrategias modernas de gestión de personal, desarrollando habilidades de liderazgo y resolución de conflictos. Profesorado experto y conexiones con industria garantizan aprendizaje práctico y actual. Además, recursos como talleres y networking potencian el crecimiento profesional. UVM promueve un ambiente inclusivo y flexible, ideal para combinar estudios y trabajo.
2.
¿Qué es la certificación de Harvard Online?
Es un certificado digital avalado por Harvard Online, integrado a ciertas materias dentro de las Maestrías UVM. Reconoce tu aprendizaje en temas clave como liderazgo, innovación, gestión del estrés y diseño de soluciones con impacto social. Estas certificaciones se emiten al cursar y acreditar módulos diseñados en colaboración con Harvard Online y tienen validez internacional, lo que potencia tu perfil académico y profesional.
Consulta con un asesor UVM para saber qué maestrías incluyen esta certificación.
3.
¿En qué consiste la gestión de talento y la orientación de recursos humanos?
La gestión de talentoabarca identificar, reclutar, desarrollar y retener empleados excepcionales, fomentando su crecimiento y aportación. La orientación de recursos humanos involucra coordinar funciones como planificación laboral, compensaciones, resolución de conflictos y cumplimiento normativo para optimizar el desempeño y el ambiente laboral. Ambas son vitales para maximizar el valor del capital humano y alcanzar metas organizacionales.
4.
¿Qué aprenderé en la Maestría de Talento Humano?
En la Maestría en Talento Humano, aprenderás estrategias de reclutamiento, desarrollo de habilidades, evaluación y gestión del desempeño, compensación, resolución de conflictos, liderazgo, cumplimiento normativo y tecnología en recursos humanos. Adquirirás habilidades esenciales para administrar el capital humano y promover el éxito organizacional.
5.
¿Cuál es el perfil que debo tener para estudiar una Maestría en Gestion del Talento Humano?
Un aspirante a la Maestría en Gestión del Talento Humano debe tener título en áreas afines, habilidades comunicativas, empatía, análisis y liderazgo. Experiencia previa, ética, adaptabilidad y motivación por el aprendizaje son esenciales. Interés en el crecimiento personal y capacidad para manejar información confidencial también son valiosos.
6.
¿Esta maestría me enseñará habilidades de dirección y gestión estratégica en Capital Humano?
Sí, una Maestría en Gestión del Talento Humano incluye enseñanza de habilidades de dirección y gestión estratégica en Capital Humano. A través de cursos específicos, aprenderás a diseñar estrategias para optimizar la contribución de los empleados al logro de metas organizacionales. Adquirirás conocimientos sobre planificación de recursos humanos, liderazgo, alineación de personal con objetivos empresariales, gestión de cambio y desarrollo de planes de crecimiento y retención de talento.
7.
¿Cuáles son las materias que conforman el plan de estudios de la Maestría en Capital Humano?
La Maestría en Recursos Humanos te capacitará para liderar y gestionar con estrategia el talento humano en empresas a través de materias como Gestión estratégica del talento humano, Administración y evaluación de proyectos, Comportamiento organizacional, Bienestar y relaciones laborales, entre otras. Lo que te permitirá contribuir al éxito organizacional dirigiendo el talento de manera efectiva, impulsando el rendimiento y la productividad.
8.
¿Qué duración tiene la Maestría en Administración de Recursos Humanos y cómo está estructurada?
La Maestría en Administración de Recursos Humanos tiene una duración de 6 cuatrimestres. Ofrece 12 asignaturas en modalidad mixta, abarcando propedéuticos, fundamentales y de especialización. Tras completarla, obtendrás Grado Académico de Posgrado y, al cursar 6 materias adicionales, un 2º grado de Maestría en una orientación del clúster MAN.
Contacta a uno de nuestros asesores y conoce más al respecto.
9.
¿Cuentan con becas o programas de apoyo financiero para estudiar la maestría en RH?
En UVM contamos con Impulso Financiero, un conjunto de solucione sque ofrece financiamientos educativos, pagos flexibles, meses sin intereses y el uso de Crédito Fonacot. Estas opciones permiten a los estudiantes y padres de familia asegurar la educación sin que el tema económico sea un obstáculo; además, podrás aplicar este beneficio en conjunto con una Beca Académica.
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10.
¿Cuál es el campo laboral de para alguien con maestria en dirección de talento humano?
Al egresar de la Maestría en Dirección de Talento Humano podrás postularte a posiciones de en gerencias de recursos humanos, directores de desarrollo organizacional, especialistas en compensaciones y beneficios, consultores, analistas, gestores de relaciones laborales y más. Su campo laboral abarca empresas de diversos sectores y tamaños, así como consultorías y emprendimiento, debido a la demanda de profesionales que lideren la gestión estratégica del capital humano para mejorar el rendimiento y la cultura organizacional.
11.
¿UVM tiene conexiones con empresas que ofrezcan oportunidades de networking y empleo para el master en RH?
Sí, la Universidad del Valle de México facilita oportunidades de networking y empleo para los estudiantes de su Maestría en Recursos Humanos. A través de eventos de networking, bolsa de trabajo, conferencias y prácticas profesionales, los estudiantes pueden interactuar con profesionales del sector, acceder a ofertas laborales, aprender de expertos y ganar experiencia práctica.
Contacta a uno de nuestros asesores y conoce más al respecto.
