Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente.
Peter Drucker
Mejora el rendimiento de una organización con el Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio y genera un impacto positivo, con soluciones de vanguardia para un correcto cambio organizacional en la gestión del capital humano.
Perfil de
- Conocimientos
- Técnicas de cambio e intervención para el desarrollo organizacional
- Gestión de DO y RH a las necesidades del negocio.
- Herramientas para diseñar e implementar procesos en la gestión de talento
- Concepto de business partner y consultor interno
- Habilidades
- Analizar y comprender a la gestión del Capital Humano
- Participación y consistencia
- Autocrítica y evaluación
- Pensamiento analítico y estratégico
- Aptitudes
- Generar un clima positivo en la organización
- Conducir a las organizaciones hacia una cultura del desempeño y la confianza
- Sentido de urgencia
- Formar una coalición guía
- Conocimientos
- Herramientas para desarrollar planes de acción
- Gusto por promover el desarrollo de talento
- Experiencia en RH, desarrollo humano, desarrollo organizacional, etc.
- Interés por transformar los procesos mediante un diplomado en desarrollo organizacional
- Habilidades
- Comunicación oral y escrita
- Pensamiento estratégico
- Manejo y resolución de conflictos
- Empatía y compromiso
- Aptitudes
- Gestionar el tiempo de manera efectiva
- Actitud de liderazgo
- Diferenciar entre lo importante y lo urgente
- Gusto por los cursos de desarrollo organizacional
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