Diplomado en Gestión Estratégica de Compensaciones y Beneficios

"El cambio es el resultado de la presión insuperable del mercado."

Ted Coine.

El Diplomado en Gestión Estratégica de Compensaciones y Beneficios permite fungir como un socio capaz de impactar en la rentabilidad organizacional mediante la atracción y retención de personal.

Modalidad

Aula Virtual

Duración

6 meses

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Plan de estudios

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Perfil de

  1. Conocimientos
    • Diferenciar entre Modelos de Compensación y Beneficios
    • Aplicar metodologías globales para lograr competitividad salarial
    • Optimizar la equidad interna en materia de compensaciones y beneficios
    • Incrementar la atracción y retención del talento humano
  1. Habilidades
    • Objetividad ante la valuación de puestos
    • Negociación para mantener la cohesión organizacional
    • Liderazgo efectivo para el equipo y para la organización
    • Liderar proyectos para lograr cambios en programas de compensación y beneficios empresariales
  1. Aptitudes
    • Aplicar correctamente las leyes y regulaciones de compensación
    • Iniciativa para abordar las nuevas tendencias y prácticas de compensación
    • Realizar buenas descripciones y perfiles por proceso
    • Integridad para implementar las disposiciones de la LFT en materia salarial
  1. Conocimientos
    • Experiencia en Recursos Humanos o en el área de Compensaciones
    • Experiencia en métricas para la gestión del talento humano
    • Conceptos básicos sobre Recursos Humanos y plan de compensación
    • Interés en convertirte en socio de negocio para tu Organización
  1. Habilidades
    • Empatía hacia los colaboradores y la organización
    • Sentido de liderazgo y trabajo en equipo
    • Buena comunicación oral y escrita
    • Pensamiento crítico, objetivo y analítico
  1. Aptitudes
    • Gestionar el tiempo de manera efectiva y priorizar tareas importantes
    • Orientación hacia resultados individuales y en equipo
    • Flexibilidad y apertura al diálogo ante situaciones adversas
    • Reducir conflictos laborales y aumentar la confianza de los colaboradores

Plan de estudios de Diplomado en Gestión Estratégica de Compensaciones y Beneficios

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