Impacto positivo en el bienestar y la retención de empleados: Un estudio de Staples encontró que el 75% de los gerentes que implementan trabajo remoto reportan empleados más felices, y un 65% de los trabajadores considera que esta modalidad beneficia su bienestar físico y emocional.
El trabajo remoto ha cobrado mayor relevancia debido a la globalización y a la pandemia del 2020, transformando la forma en que las organizaciones operan. Este diplomado busca formar líderes y gestores capaces de enfrentar el desafío de gestionar equipos a distancia, asegurando la productividad, el bienestar y el compromiso de los empleados. A través de conocimientos en inteligencia emocional y el uso de herramientas digitales, los participantes adquirirán habilidades clave para liderar equipos virtuales en un entorno dinámico y competitivo. Además, aprenderán a gestionar la comunicación, fortalecer la cultura organizacional remota y aplicar estrategias efectivas para mantener la motivación y el rendimiento de los colaboradores, todo mientras se fomenta un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
En Línea
6 módulos (96 horas)
Próximamente
El egresado de este Diplomado será capaz de:
Este programa está dirigido a líderes, gerentes, jefes de equipos, emprendedores y cualquier profesional que gestione o desee gestionar equipos a distancia y a empresas que buscan optimizar su estructura de trabajo remoto y mejorar la productividad de sus equipos distribuidos. Algunas habilidades que se requieren son:
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