MAN con Orientación en Gestión Estratégica del Capital Humano certificada por Harvard
Lidera la gestión estratégica del talento humano con visión global y enfoque en resultados.
Esta maestría combina los fundamentos de la administración de negocios con la gestión del capital humano, preparándote para evaluar su impacto económico mediante indicadores de productividad. A través de un plan de estudios actualizado, desarrollarás habilidades clave para atraer, desarrollar y retener talento en entornos organizacionales competitivos.
Gracias a la alianza internacional con Harvard Online, obtendrás 71% más crecimiento profesional.
Otros beneficios clave:
- Grado de Maestría con validez nacional e internacional.
- Diploma de Máster Internacional, al completar el primer año.
- Segundo grado de Maestría, cursando 6 materias adicionales de otro programa del clúster MAN.
- Certificación AAFM, que te distingue como especialista en administración financiera.
- Certificaciones con Coursera integradas en materias clave.
- Acceso a Master Class con especialistas de alto nivel.
Con UVM en alianza con Harvard Online tu crecimiento profesional comienza hoy.
Información del curso MBA con orientación en Gestión Estratégica del Capital Humano (antes Dirección de Talento)
Modalidad
No escolarizada (en línea)
Duración
6 cuatrimestres (12 semanas por ciclo)
Inicio de cursos
Enero / Marzo / Mayo / Julio / Septiembre / Noviembre
Perfiles para MBA con orientación en Gestión Estratégica del Capital Humano (antes Dirección de Talento)
- Conocimientos
- Especialización en diseño de estrategias globales de negocio orientadas a la generación sostenible de valor.
- Implementación de técnicas de negociación y gestión de relaciones con colaboradores, autoridades y miembros de sindicato.
- Aplicación de procesos innovadores para la retribución y compensación.
- Dominio en la administración de proyectos y finanzas corporativas.
- Profundización con las últimas tendencias, herramientas y técnicas en el campo de la gestión del capital humano.
- Habilidades
- Enfoque visionario para transformar la administración de talento humano.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos para un ambiente laboral óptimo. Capacidad de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el desempeño y las necesidades del personal.
- Comunicación organizacional para impulsar los objetivos de la empresa.
- Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
- Aptitudes
- Capacidad para liderar la transformación organizacional.
- Desarrollar y potenciar el liderazgo en todos los niveles de la organización. Promover un ambiente de trabajo colaborativo, motivador y orientado al logro de resultados.
- Integridad, ética organizacional y confidencialidad en la interacción con el personal y la organización.
- Adaptación a los cambios en el entorno laboral y a las necesidades de la organización y de los empleados.
- Conocimientos
- Principios fundamentales de la gestión empresarial y su interrelación con la gestión de recursos humanos.
- Entendimiento de la ley federal del trabajo y los derechos del trabajador.
- Conocimiento de las posiciones gerenciales o directivas de una empresa o institución.
- Diseño de esquemas para la innovación en los negocios.
- Estructura de estrategias globales de negocio orientadas a la generación del valor empresarial.
- Habilidades
- Facilidad para planear estrategias de negociación y gestión de relaciones con colaboradores.
- Habilidad para ejercer capacitación laboral a colaboradores.
- Evaluación de perfiles y talento organizacional.
- Comprensión de los medios digitales e innovación tecnológica y educativa.
- Capacidad para el análisis crítico y la resolución de problemas.
- Aptitudes
- Liderazgo con enfoque visionario, integrador y transformador en las organizaciones.
- Actitud de tolerancia e inclusión.
- Gestión de relaciones laborales efectivas.
- Habilidades interpersonales y de comunicación asertiva.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios.
Plan de estudios de MBA con orientación en Gestión Estratégica del Capital Humano (antes Dirección de Talento)
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cuatrimestre
Ejes Curriculares:
Tipo materias:
Certificaciones:
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(1) Diploma máster: Diploma con reconocimiento nacional e internacional emitido por UVM en un año. (2) Máster class: Clases magistrales impartidas por un especialista que te compartirá su experiencia y será un guía estratégico en tu proceso de formación. La UVM se encuentra registrada en el Grupo 3 del Programa de Mejora Institucional al cumplir los requisitos señalados en el Acuerdo número 17/11/17. Reconocimiento de Validez Oficial por la Secretaría de Educación Pública, según Acuerdo Secretarial No. 131 de fecha 8 de febrero de 1988, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 25 de febrero de 1988.
Master Class UVM: Conoce a nuestro ponente
Las Master Class para Administración de Negocios están enfocadas a impulsar conocimientos y habilidades para fortalecer tu CV, de la mano de reconocidos ponentes expertos en diversas materias.
Alejandra Ríos
Master Class: Estrategias de negociación global
Es una destacada empresaria mexicana que mostró su fascinación por los negocios desde los 7 años. Estudió Administración financiera en el TEC de Monterrey y un Máster of Business Administration (MBA) en Harvard Business School. Tomó las riendas de Ambrosía, empresa familiar dedicada a eventos y que la catapultó en el ámbito de los negocios. En 2021 se unió al programa Shark Tank MéxicO, elevando su perfil en el mundo del emprendimiento.
Preguntas frecuentes de la Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano
Becas y Financiamiento
BECAS ACADÉMICAS
Si quieres estudiar una maestría en la UVM, puedes solicitar a una beca académica que se podrá otorgar de acuerdo a tu último promedio obtenido. ¡Calcula tu beca aquí!
FACILIDADES DE PAGO
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Beca Lince
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Financiamientos Educativos
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