Curso en Neoliderazgo: Arquitectura del Liderazgo Organizacional
Un estudio de Forbes encontró que el 84% de los ejecutivos creen que la innovación es clave para el crecimiento de su empresa, y el liderazgo efectivo es un facilitador clave de la innovación.
La dinámica cambiante del mundo empresarial contemporáneo ha generado una creciente demanda de líderes capaces de adaptarse y prosperar en entornos complejos y en constante evolución. En este contexto, el desarrollo de habilidades de liderazgo se vuelve fundamental para el éxito de las organizaciones en el mercado actual. Es por ello que la Universidad del Valle de México (UVM) ofrece un Curso en Neoliderazgo: Arquitectura del Liderazgo Organizacional, diseñado específicamente para profesionales que buscan estar a la vanguardia en la gestión de equipos y organizaciones.
Una de las características distintivas de este curso es su enfoque en los principios éticos y la responsabilidad social corporativa. En un mundo donde la ética y la responsabilidad social son cada vez más valoradas por consumidores y empleados, comprender cómo integrar estos principios en un líder organizacional es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier empresa. Además, se abordan otros temas, como:
- Inteligencia emocional, toma de decisiones y gestión del cambio con nuevos enfoques de liderazgo.
- Liderar equipos y organizaciones en un entorno empresarial dinámico y competitivo.
- Establecer relaciones de liderazgo que no dependan de una sola persona, fomentando así el trabajo colaborativo.
Recuerda que una de las grandes ventajas de tomar este curso en la UVM es su aula virtual. Esta plataforma innovadora y fácil de usar te ofrece clases en tiempo real en horarios específicos a través de Zoom por lo que te puedes conectar desde cualquier lugar y si no puedes asistir, podrás consultar las clases grabadas en cualquier momento que te resulte conveniente. Tendrás acceso a recursos educativos de alta calidad y la oportunidad de interactuar con profesores y compañeros de clase en un entorno virtual colaborativo.
Información del curso Neoliderazgo: Arquitectura del liderazgo organizacional
Modalidad
Aula Virtual
Duración
24 horas
Inicio de cursos
Próximamente
Perfiles para Neoliderazgo: Arquitectura del liderazgo organizacional
- Habilidades egreso
- Habilidades de comunicación interpersonal.
- Capacidad para colaborar efectivamente con equipos diversos y multidisciplinarios.
- Análisis de datos y comprensión de la importancia de la toma de decisiones basada en datos.
- Habilidad para desenvolverse con nuevos enfoques de liderazgo.
- Capacidad de análisis para tomar decisiones informadas.
- Conocimientos egreso
- Evolución del Liderazgo Organizacional hacia la era digital.
- Desarrollo continuo y permacultura empresarial.
- Conceptos y tipos de liderazgo y comportamiento organizacional.
- Trabajo positivo y mantener alta la moral incluso en momentos difíciles.
- Análisis de liderabilidad, teamwork & teaming.
- Aptitudes egreso
- Principios éticos de liderazgo y responsabilidad social corporativa.
- Establecer relaciones de liderazgo que no dependan de una sola persona.
- Inteligencia emocional, toma de decisiones y gestión del cambio.
- Trabajo positivo y con alta la moral, incluso en situaciones adversas.
- Ejercer con responsabilidad, comprendiendo la importancia del liderazgo en las organizaciones.
- Habilidades ingreso
- Adaptarse a entornos organizacionales diversos y apertura al cambio.
- Capacidad de comunicación verbal y escrita para transmitir correctamente los mensajes.
- Aptitud para reflexionar críticamente sobre el propio desarrollo como líder.
- Facilidad para asumir el papel del líder en la organización.
- Facilidad para identificar desafíos emergentes en el clima organizacional.
- Conocimientos ingreso
- Principios básicos del liderazgo, estilos, teorías y modelos tradicionales.
- Conceptos relacionados con la gestión del talento, el reclutamiento, selección, desarrollo y retención del talento.
- Conocer las mejores prácticas en la gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Comprender los procesos de cambio organizacional.
- Conocimientos generales sobre la evolución del liderazgo.
- Aptitudes ingreso
- Capacidad de asignar tareas y responsabilidades de manera efectiva.
- Identificar problemas, analizar causas y buscar soluciones efectivas.
- Gusto por el aprendizaje continuo y facilidad para gestionar el tiempo.
- Interés por aprender sobre la importancia del liderazgo en las organizaciones.
Plan de estudios de Neoliderazgo: Arquitectura del liderazgo organizacional
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módulos
Ejes Curriculares:
Tipo materias:
Certificaciones:
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Certificaciones:
Becas y Financiamientos
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