Entre las tendencias más destacadas en las relaciones laborales en México, hoy en día, se encuentran la inclusión de la tecnología, la flexibilidad laboral, la diversidad e inclusión, la formación y el desarrollo de habilidades, y el bienestar y la salud laboral".
Latam Bussines School.
En el contexto laboral actual, la correcta gestión de personal y el apego a la normatividad son esenciales para garantizar el bienestar de los trabajadores y el éxito organizacional. Para ello, es importante tener una profunda comprensión de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece los parámetros legales que regulan las relaciones laborales en México, siendo esencial para garantizar los derechos y obligaciones de los trabajadores y la armonía en los entornos laborales; las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs), que aseguran condiciones de seguridad y calidad laboral; así como la reciente reforma laboraL.
Por ello, el Diplomado en Relaciones Laborales y Normatividad Actual de UVM ofrece una oportunidad para adquirir conocimientos actualizados en dichos aspectos, así como para desarrollar habilidades en la toma de decisiones estratégicas y la promoción de una cultura organizacional sólida a través de temas clave como:
- El desarrollo humano.
- La gestión de incapacidades.
- La implementación de soluciones estratégicas adaptadas a diversos modelos laborales.
Con el objetivo de preparar integralmente a los profesionales para enfrentar los desafíos actuales con éxito.
Modalidad
Aula virtual
Duración
96 horas
Inicio de cursos
31 de mayo 2024
Perfil de
- Habilidades
- Interpretación y aplicación efectiva de la Ley Federal del Trabajo.
- Competencia en el manejo de herramientas tecnológicas para la gestión de recursos humanos.
- Capacidad para realizar análisis de riesgos laborales y proponer medidas preventivas.
- Diseño e implementación de estrategias para la mejora del clima laboral.
- Comunicación eficaz en entornos organizacionales.
- Conocimientos
- Profundo entendimiento de la Ley Federal del Trabajo y su aplicación práctica.
- Conocimiento especializado en Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) relacionadas con la seguridad y salud laboral.
- Dominio de estrategias y modelos de gestión de recursos humanos.
- Familiaridad con técnicas de desarrollo humano y capacitación laboral.
- Conocimientos en gestión de incapacidades y ausentismo laboral.
- Aptitudes
- Liderazgo efectivo y habilidades de trabajo en equipo.
- Capacidad para gestionar situaciones laborales delicadas con empatía y tacto.
- Adaptabilidad a entornos laborales cambiantes y complejos.
- Pensamiento crítico y capacidad para tomar decisiones fundamentadas.
- Ética profesional y responsabilidad en la gestión de recursos humanos.
- Habilidades
- Capacidad de análisis y síntesis de información legal.
- Competencia en la gestión de personal y resolución de conflictos laborales.
- Destreza en establecer y mantener redes de networking profesionales.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en normativas laborales.
- Aptitud para mejorar el clima laboral mediante soluciones estratégicas.
- Conocimientos
- Conocimiento de la legislación laboral mexicana, incluyendo la Ley Federal del Trabajo.
- Comprensión de las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) relacionadas con la seguridad y salud laboral.
- Entendimiento de los conceptos de cultura organizacional y desarrollo humano.
- Familiaridad con los principios básicos de la reforma laboral reciente.
- Comprensión de las tendencias y desafíos actuales en el ámbito laboral.
- Aptitudes
- Trabajo en equipo y liderazgo efectivo.
- Habilidad para resolver problemas de manera eficiente y creativa.
- Adaptabilidad a entornos laborales dinámicos y desafiantes.
- Ética profesional y responsabilidad en la gestión de recursos humanos.
- Habilidad para promover un clima laboral favorable y productivo.
Plan de estudios de Diplomado en Relaciones Laborales y Normatividad Actual
Becas y Financiamientos
Beca Lince
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Opciones de Pago
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Becas Académicas
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Impulso profesional
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